职业发展

员工的健康是我们的首要任务。我们的职业健康和安全管理在这里发挥着关键作用。重点是预防性健康保护。无论是符合人体工学的工作场所，水果日或WEFit –  我们公司自己的健身中心 – 以及其它与健康促进和预防相关的灵活项目：通过广泛的健康服务项目，我们确保健康的心灵可以建立在健康的身体之上。

进入一家国际集团的第一步

整合新员工是我们招聘和选拔过程的一个核心部分，经验表明，这需要大约三个月的时间。签署工作合同后，您在全球最大规模集团之一的职业生涯正式展开，但却是以非常个人化的方式为您呈现。这意味着：从第一步开始，我们就非常密切地陪伴在您的身旁。

这些将成为您在新任务中取得良好开端所需的工具。

尊重与我们的员工及合作伙伴之间的合作是我们所有行为的重中之重。我们清楚身为一家公司所需承担的社会责任，展现一个公平的商业伙伴的形象，并支持大量的社会政治倡议。此外，我们还坚持不懈地在环境保护措施和资源使用效率方面进行大力投资。并且：我们希望到2024年，在汽车技术的生产环节中完全实现气候中和。约50个生产基地将全部实现无二氧化碳生产，从而减少约 250,000 吨二氧化碳排放量。

一个经常被提起的流行语 - 但个体的平衡取决于每个人的生活情况和偏好。蒂森克虏伯汽车技术有多少员工就有多少种生活方式。我们的工作环境可以让员工自由地在工作与私人生活之间取得平衡。我们提供灵活的工作时间模式以及兼职工作职位，因为我们知道：朋友和家人是我们员工生活中宝贵的一部分。

人们不仅具有不同的个性，他们也有不同的需求和想法。因此，我们提供一个混合的工作环境，可以在不忽视个人接触和社交交流的情况下实现移动、灵活的工作模式以及在家工作。

您的入职只是第一步。我们的员工发展指导方针已经对您的职业提升进行了明确规划。无论是在职还是脱产，我们的团队以及每位员工个人都可以继续获得跨专业的发展机会。这既包括课堂培训，也包括数字化课程以及电子学习（E-Learning）。

我们的培训重点从质量管理和领导人员发展到促进跨文化理解。但有关工作安全、健康管理以及环境保护这些方面的技术培训课程和研讨会也很受欢迎。

此外，我们还以间接的方式对员工的专业技能进行投资：我们鼓励获取更多专业资格，例如通过在职攻读大学课程的模式。同时，工作交换（Job-Swapping）项目让专业人士有机会尝试新的领域和地点，从而发现自己身上意想不到的潜力。

您不必在退休时担心一件事：您的财务保障。通过我们自己的职工退休基金会或其它具有吸引力的模式，我们可以为员工提供优质的，高于平均水平的养老保障。