Elektronikai szakértők a thyssenkruppnál

Az új alkalmazottak beilleszkedése a toborzási és kiválasztási folyamatunk alapvető részét képezi, és a tapasztalatok szerint ez körülbelül három hónapot vesz igénybe. A szerződés aláírása a karriered kezdetét jelenti a világ egyik legnagyobb vállalatánál, amely mindazonáltal nagyon személyes módon mutatkozik be neked. Ez azt jelenti, hogy már az első lépéstől kezdve nagyon intenzíven kísérjünk téged.

Az első lépések a legkellemesebbek egy felelős személy társaságában, aki lépésről lépésre támogat téged. Kis bemutatkozó körökben megismerkedsz a kollégákkal és a projektjeikkel, és megkapod a munkaanyagokat. Az első naptól kezdve érezni fogod a rád bízott felelősséget.

Az új munkatársak számára szervezett átfogó bevezető programunk része az üdvözlő nap, amelyen más új kollégákkal együtt részt veszel. Különböző területekről érkező szakértők mutatkoznak be neked, és hasznos információkat kapsz, amelyek hozzájárulnak a sikeres induláshoz. Megismerkedhetsz a vállalat telephelyeivel és a termeléssel. Az ebédnél lehetőséged lesz eszmét cserélni és kapcsolatokat építeni új kollégáiddal.

Mindezt úgy terveztük, hogy megadjuk neked azokat az eszközöket, amelyekre szükséged van ahhoz, hogy sikeresen kezd új feladataidat.

Örömmel támogatjuk a régióba költöző új munkatársakat is.

Az egyénre összpontosítunk. Cálunk, hogy mindenki, aki a thyssenkrupp Automotive Technology-nál dolgozik, biztonságban és épségben térjen haza. Ez a legfőbb prioritásunk, és ennek biztosításán dolgozunk minden nap. A balesetek számát a nem biztonságos körülmények és tevékenységek szisztematikus megszüntetésével szeretnénk csökkenteni. Víziónk nagyon világos: "nulla baleset". Célunk a biztonság, a körülmények és ezáltal a munkahelyi jólét folyamatos javítása.

Munkavállalóink egészsége a legfőbb prioritásunk. Ebben kulcsszerepet játszik a munkahelyi egészségügyi és biztonsági irányításunk. A hangsúlyt a megelőző egészségvédelemre helyezzük ergonomikus munkahelyek, gyümölcsnapok, és egyéb rugalmas ajánlatok révén az egészség és a megelőzés területén. Az egészségügyi szolgáltatások széles skálájával biztosítjuk, hogy az egészséges elme egészséges testben lakozhasson.

A munkatársainkkal és partnereinkkel való tiszteletteljes együttműködés minden tevékenységünk során elsődleges fontosságú. Tisztában vagyunk vállalati társadalmi felelősségünkkel, tisztességes üzleti partnerként lépünk fel, és számos társadalompolitikai kezdeményezést támogatunk. Emellett jelentős összegeket fektetünk be a következetes környezetvédelmi intézkedésekbe és az erőforrás-hatékonyságba. A thyssenkrupp Steeringnél célunk, hogy 2024-re teljesen klímasemlegessé tegyük termelésünket.

Egy dinamikus csapat és egy olyan "te" kultúra részeként, amelyet a nyitottság, az aktív részvétel és a csapatmunka jellemez, a thyssenkrupp Automotive Technology erős kohézióját hangsúlyozza. A rendszeres csapat- és vállalati rendezvények összehoznak és összekötnek minket.

Sok lehetőséget kínálunk, például a méltányos munkakörülmények és a megfelelő, versenyképes javadalmazás az alapja számos más vonzó juttatásnak. Ezen túlmenően számos vásárlási kedvezményt kínálunk dolgozóinknak különböző akciók keretében.

Egy divatos szó, amely gyakran követelmény - de az egyéni egyensúly az egyén személyes körülményeitől és preferenciáitól függ. A thyssenkrupp Steeringnél annyi életstílus létezik, ahány ember. Olyan munkakörnyezetet alakítunk ki, amely szabadságot ad munkatársainknak, hogy megtalálják a megfelelő egyensúlyt a magán- és a szakmai életük között. Rugalmas munkaidőt kínálunk, mint például az otthoni munkavégzés, valamint a részmunkaidős foglalkoztatás, mert tudjuk, hogy a barátok és a család értékes része munkavállalóink életének.

Van egy dolog, ami miatt nem kell aggódnod a nyugdíjas éveidben: a pénzügyi biztonságod. Saját nyugdíjpénztári alapítványunkkal nagyon jó és kötelezőn felüli fedezetet kínálunk dolgozóinknak a nyugdíjbiztosítás területén.

Mi és alkalmazottaink sokfélék vagyunk. Ez a sokszínűség nemben, életkorban, származásban, vallásban, ideológiában, szexuális irányultságban, identitásban, tapasztalatban és életmodellekben tükröződik. Nagyra értékeljük és ösztönözzük munkatársaink sokszínűségét, mert szilárd meggyőződésünk, hogy ez sikeresebbé tesz minket. Számos tanulmány igazolja, hogy a sokszínű csapatok sikeresebbek, innovatívabbak, kreatívabbak és termelékenyebbek. A sokszínűség és befogadás kezelése HR-politikánk szerves részét képezi.

Ezért minden jelentkezést szívesen fogadunk - nemtől, nemzetiségtől, etnikai és társadalmi származástól, vallástól/meggyőződéstől, fogyatékosságtól, kortól, szexuális irányultságtól és identitástól függetlenül. Egyértelműen ellenezzük a diszkriminációt, és az integráció és a tolerancia mellett állunk ki. 2016 óta vagyunk PROUTEMPLOYER, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy a thyssenkruppnál minden ember számára nyitott, toleráns és konstruktív munkakörnyezetet teremtsünk.

A thyssenkrupp-csoporton belüli munkaügyi kapcsolatok társadalmi felelősségvállalásának elveiről további információkat a magatartási kódexünkben találsz.

A nyílt visszajelzési kultúra hívei vagyunk, és komolyan vesszük a visszajelzéseket. Meg akarunk hallgatni és tanulni szeretnénk. Lehetőleg közvetlen kapcsolatban. Vagy rendszeres munkavállalói felméréseink/impulzusellenőrzéseink során. De azok számára, akik inkább online adnak visszajelzést, a thyssenkrupp mindenkit arra bátorít, hogy használja az olyan értékelő portálokat, mint a Glassdoor. A jelöltjeink és munkavállalóink őszinte visszajelzései elárulják nekünk, hogyan látják a thyssenkruppot, és hogyan tudunk javulni. És néha egyszerűen büszkék lehetünk - az ő visszajelzéseiknek köszönhetően.

Csatlakozásod csak az első lépés. Személyzeti fejlesztési irányelveinkben szilárdan rögzítjük az előmeneteled. Mind a munkahelyen, mind a munkahelyen kívül, csapataink, valamint minden egyes alkalmazottunk egyéni, interdiszciplináris fejlesztésben részesül.

Képzésünk középpontjában: Minőségmenedzsment, vezetésfejlesztés és a kultúrák közötti megértés előmozdítása. De a munkavédelemmel, az egészségmenedzsmenttel és a környezetvédelemmel kapcsolatos műszaki képzések és szemináriumok is keresettek - és nem csak a mérnökök körében.

Ezen kívül közvetve a munkatársaink know-how-ba is befektetünk: támogatjuk a további képesítések megszerzését, például részmunkaidős tanulmányi modellek révén. Emellett a munkakörök rotációjának elve lehetőséget ad a szakképzett munkatársaknak arra, hogy új területeket és helyszíneket fedezzenek fel, és ezáltal eddig elképzelhetetlen lehetőségeket fedezzenek fel magukban.