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Effizienz statt Emissionen. Elektroband statt Einspritzer. Wenn die Mobilität von morgen Dein Antrieb ist, bieten wir Dir die passende Herausforderung. Denn wir suchen Ingenieure:innen und IT-Projektleiter:innen. Mechatroniker:innen und Monteure:innen. Programmierer:innen und Produkt-Manager:innen. Ihr seid es, die die Fortbewegung der Zukunft möglich machen.
Was uns zur Top-Adresse für Deine berufliche Zukunft macht? Schon heute sind wir einer der führenden Zulieferer und Engineering-Partner der internationalen Automobilindustrie. Und nicht weniger als neun von zehn Premiumfahrzeugen sind mit unseren Komponenten ausgestattet.
Wir bauen nicht nur Nockenwellen und Zylinderkopfmodule, wir produzieren auch Rotorwellen für Elektromotoren und liefern Werkstoffe für leichte Fahrzeuge und leistungsstarke Elektroantriebe. Unsere Lenksysteme - wie zum Beispiel Steer-by-wire - machen das automatisierte und autonome Fahren möglich und unsere intelligenten Fahrwerke erhöhen den Komfort für die Passagiere.
Wir wollen nicht stehenbleiben - denn wer vorwärts will, muss was bewegen. Lasst uns die Mobilität gemeinsam weiterdenken! Entdeckt Eure Karriere-Möglichkeiten und spannende Automotive Jobs innerhalb der #GENERATIONTK! Hier findet Ihr unsere Jobs in der Automobilbranche.
Disruption, Transformation, Revolution. Die Automobilindustrie verändert sich momentan drastisch. Wir sehen die Herausforderung als Chance. Denn wir haben die einzigartige Möglichkeit, das Auto und die Mobilität der Zukunft völlig neu zu denken.
Über 80 Prozent des Gesamtumsatzes erwirtschaften wir bereits heute mit Produkten außerhalb des Verbrennungsmotors. Wir sind also bereit für Veränderung. Die Zukunft. Das Neue. Bist Du es auch? Dann los – pack mit an! Denn wir haben Raum für Deine Ideen, ob in Produktion oder Verwaltung. Wir möchten noch innovativer, digitaler und agiler werden. Am liebsten mit Dir zusammen. Um unsere Prozesse zu verbessern und die Technologien der Zukunft zu entwickeln. Egal welches Alter, welche Herkunft oder welches Geschlecht: Was bei uns zählt, ist der Wille, etwas zu bewegen.
Um eines musst Du Dir im Ruhestand keine Sorgen machen: Deine finanzielle Sicherheit. Mit Lösungen wie eigenen Pensionskassenstiftungen, oder anderen attraktiven Modellen bieten wir unseren Mitarbeitenden im Bereich der Altersvorsorge eine sehr gute, überdurchschnittliche Absicherung an.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht bei uns an erster Stelle. Unser Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement spielt hier eine maßgebliche Rolle. Im Fokus steht dabei der vorbeugende Gesundheitsschutz. Ob ergonomische Arbeitsplätze, Obsttage, WEFit – unser firmeneigenes Fitnesscenter – und weitere flexible Angebote rund um die Gesundheitsförderung und – vorsorge: Mit einem breiten Angebot an Gesundheitsleistungen sorgen wir dafür, dass hier gesunder Geist auf einen gesunden Körper bauen kann.
Die respektvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Partnern steht über allem, was wir tun. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmen bewusst, präsentieren uns als fairer Geschäftspartner und unterstützen eine Vielzahl gesellschaftspolitischer Initiativen. Zudem investieren wir stark in konsequente Umweltschutzmaßnahme und Ressourceneffizienz. Und: Bis 2024 wollen wir bei Automotive Technology unsere Produktion vollständig klimaneutral gestalten. Alle der rund 50 Fertigungsstandorte sollen CO2-frei produzieren und somit rund 250.000 Tonnen CO2 einsparen.
Erste Schritte in einem internationalen Konzern
Neue Mitarbeitende zu integrieren, ist ein Kernbestandteil in unserem Recruiting- und Auswahlprozess und dauert erfahrungsgemäß um die drei Monate. Mit der Vertragsunterzeichnung beginnt Dein Weg in einem der weltweit größten Konzerne, der sich Dir aber dennoch sehr persönlich präsentiert. Das heißt: Wir begleiten Dich ab Deinem ersten Schritt sehr intensiv.
Das alles soll Dir das Rüstzeug für einen gelungenen Start in Deine neuen Aufgaben mitgeben.
Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt. Alle, die bei thyssenkrupp Automotive Technology arbeiten, sollen dabei sicher sein und wohlbehalten nach Hause zurückkehren. Das hat für uns höchste Priorität und daran arbeiten wir jeden Tag. Wir wollen die Anzahl der Unfälle reduzieren, in dem wir systematisch unsichere Zustände und Handlungen beseitigen. Unsere Vision ist ganz klar: "Null-Unfälle“. Das Ziel: die Sicherheit, die Bedingungen und damit auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern.
Vielfalt macht erfolgreich. Wir und unsere Mitarbeitenden sind vielfältig. Diese Vielfalt zeigt sich in Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Identität, Erfahrung und Lebensmodellen. Wir wertschätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und fördern diese, denn wir sind fest davon überzeugt, dass uns dies erfolgreicher macht. Zahlreiche Studien bestätigen, dass diverse Teams erfolgreicher, innovativer, kreativer und produktiver sind. Diversity & Inclusion – Management ist fester Bestand unser Personalpolitik.
Wir begrüßen daher alle Bewerbungen –unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir sprechen uns klar gegen Diskriminierung und für Integration und Toleranz aus. Seit 2016 sind wir PROUTEMPLOYER und setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das offen, tolerant und konstruktiv für alle Menschen bei thyssenkrupp ist.
Mehr Informationen zu den Grundsätzen sozialer Verantwortung in den Arbeitsbeziehungen im thyssenkrupp Konzern findest Du im Code of Conduct.
Dein Einstieg ist nur der erste Schritt. In den Leitlinien unserer Personalentwicklung haben wir Deine Förderung fest verankert. Sowohl on- als auch off-the-job werden unsere Teams, aber auch alle Mitarbeitenden individuell fachübergreifend weiterentwickelt. Dies sowohl in Klassenraum-Trainings als auch in Form von digitalen Formaten sowie E-Learnings.
Unsere Schulungsschwerpunkte reichen dabei vom Qualitätsmanagement, der Führungskräfteentwicklung bis hin zur Förderung des interkulturellen Verständnisses. Aber auch technische Schulungen sowie Seminare rund um die Arbeitssicherheit, das Gesundheitsmanagement und den Umweltschutz sind gefragt.
Zusätzlich investieren wir indirekt in das Know-How unserer Mitarbeitenden: Wir fördern den Erwerb weiterer Qualifikationen, wie zum Beispiel im Rahmen von berufsbegleitenden Studienmodellen. Darüber hinaus gibt das Prinzip Job-Swapping spezialisierten Fachkräften die Chance, neue Bereiche und Standorte und damit ungeahnte Potenziale in sich zu entdecken.
Ein Schlagwort, das häufig gefordert wird - doch die individuelle Balance hängt von den persönlichen Lebensumständen und Präferenzen jedes Einzelnen ab. Es existieren genauso viele Lebensstile, wie es Menschen bei thyssenkrupp Steering gibt. Wir gestalten ein Arbeitsumfeld, das unseren Mitarbeitenden die Freiheit gibt, einen privaten Ausgleich zur Arbeit zu schaffen. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie Arbeitsverhältnisse auf Teilzeitbasis, denn wir wissen: Freundschaften und Familie machen einen wertvollen Teil des Lebens unserer Mitarbeitenden aus.
Die Möglichkeit des Homeoffice fördert konzentrierte Arbeitsabläufe und strategische Planung. Es schenkt Flexibilität und unterstützt die Balance zwischen Beruf und persönlichem Leben.
Zusätzlich bieten wir unterschiedliche Arbeitsbereiche – von ruhigen Besprechungszimmern bis hin zu Silentboxen an.
Menschen haben nicht nur unterschiedliche Persönlichkeiten. Sie haben auch unterschiedliche Bedürfnisse und Vorstellungen. Wir bieten deshalb eine hybride Arbeitswelt, die mobiles, flexibles Arbeiten und Home-Office ermöglicht, ohne dass der persönliche Kontakt und der soziale Austausch zu kurz kommt.
thyssenkrupp unterstützt die Maßnahmen von Bund und Ländern vollumfänglich. Wir bitten in der Regel alle Mitarbeitenden in den Verwaltungsbereichen ausdrücklich darum, das breite Home-Office-Angebot unserer Unternehmensgruppe zu nutzen und von zuhause aus zu arbeiten.
Impfung
Wir bieten durch unsere lokalen Betriebsärzt:innen an vielen Standorten Corona-Schutzimpfungen an. Das Angebot ist freiwillig und richtet sich an die Mitarbeitenden vor Ort.
Unsere acht Business Units konzentrieren sich auf die Produktion und Montage von Hochleistungskomponenten für die Automobil- und Maschinenbauindustrie. Unser Digital Service carValoo ist eine cloud-basierte IoT-Plattform, die Daten im Fahrzeug sammelt und in wertschöpfende Informationen umwandelt. Tauche in die Welt der Business Units ein und mache Dir ein Bild davon, was wir bei thyssenkrupp Automotive Technology anbieten.
Mit über 90 Standorten weltweit sind wir in 18 Ländern vertreten. Unsere Technologien und unsere Internationalität machen uns zu einem der führenden Zulieferer und Engineering-Partner der internationalen Automobilindustrie.
Unsere Standorte findest Du hier.
Wir bieten Dir als Hochschulabsolvent:in ein innovatives Umfeld, in dem Du Deine Talente entfalten und Karriere machen kannst. Ob Traineeprogramm oder Direkteinstieg. Wir begleiten Dich von Beginn an auf Deinem Weg.
Schnuppere erste Berufsluft in einem Praktikum, steige mit einer Werkstudententätigkeit in Deinen späteren Beruf ein oder bereichere deine Abschlussarbeit mit konkreter Praxiserfahrung. Du hast die Wahl.
In unserem Jobboard kannst Du Dich tagesaktuell über vakante Positionen informieren. Wähle Dein Einstiegslevel, Deinen Funktionsbereich sowie den gewünschten Standort aus – und schon hast Du alle verfügbaren Jobs bei thyssenkrupp Automotive Technology auf einen Blick! Interessante Stellen kannst Du bis zu einer Woche bequem zwischenspeichern. Mit unserer Jobmap zeigen wir Dir Jobs in Deiner Nähe an – und das auch unterwegs, denn unser Jobboard ist für Dein Smartphone optimiert. Weitere Filter helfen Dir, die Suche einzugrenzen.
Es gibt verschiedene Wege, sich bei thyssenkrupp Automotive Technology zu bewerben. Der schnellste führt über unser Online-Bewerbermanagement-System. Die Vorteile: Wir können zeitnah auf Deine Bewerbung reagieren – und Du sparst Kosten und Zeit. Starte den Online-Bewerbungsprozess mit einem Klick auf den entsprechenden Button in der Stellenanzeige Deiner Wahl! Sind Anschreiben und Lebenslauf erstellt, benötigst Du maximal 10 Minuten, um das Bewerbungsformular komplett auszufüllen.
Bitte beachte unsere Datenschutzerklärung bei Deiner Bewerbung per Online-Formular.
Nimm Dir die Zeit, Dich vorzustellen! Vermittle uns im Anschreiben kurz einen Eindruck von Deiner Person und Deinen Beweggründen: Um welche Tätigkeit bewirbst Du Dich? Warum interessierst Du Dich für diese Tätigkeit? Warum bist Du für diese Position besonders geeignet?
Das Anschreiben sollte die Angaben im Lebenslauf ergänzen und sie nicht einfach wiederholen. Das ist Deine Chance, mehr über Dich selbst zu erzählen, auf Lücken einzugehen und uns Dein Interesse darzulegen.
Hier einige Tipps dazu, wie Du ein ansprechendes Anschreiben verfassen kannst:
Führe eine oder zwei Schlüsselangaben aus Deinem Lebenslauf näher aus.
Fokussiere Dich darauf, die folgenden Fragen zu adressieren:
1. Wieso bist Du an der Stelle interessiert?
2. Inwiefern qualifizierst Du Dich für diese Stelle?
3. Wieso solltet Du angestellt werden?
Richte Dein Schreiben an der Position bzw. dem Programm aus, für die/das Du Dich bewirbst und prüfe lieber zweimal, ob die Namen und Positionen korrekt sind.
Baue den Lebenslauf tabellarisch auf!
Beginne mit Deiner letzten Tätigkeit!
Beschränke Dich auf wenige aussagekräftige Unterpunkte pro Station!
Verwende ein gängiges Format und eine leicht lesbare Schriftart, wie z. B. Arial oder Times New Roman.
Versuche Deinen Lebenslauf auf 1-2 Seiten zu beschränken.
Vermeide Lücken in Deinem Lebenslauf und halte eine Erklärung bereit!
Beschränke Dich auf relevante Informationen.
Prüfe Deine Unterlagen genau auf Formulierungs- und Rechtschreibfehler!
Sorge für eine klare Struktur und gute Lesbarkeit!
Achte bei Kopien auf gute Qualität und rückwärts chronologische Sortierung!
Halte die gängigen Regeln für die schriftliche Korrespondenz ein (zum Beispiel Absätze, Zeilenabstände, Schriftgrößen)!
Füge bei Online- und E-Mail-Bewerbungen nur Dateien an, die sich auf jedem Standard-Rechner öffnen lassen! Idealerweise solltest Du alle Word-Dokumente vor dem Versenden in PDF-Dokumente umwandeln, deren Größe 5 MB nicht überschreiten sollte.
Erwähne im Lebenslauf relevante Hobbys oder persönliche Interessen!
Mache im Anschreiben Lust darauf, mehr über Dich zu erfahren!
Konzentriere Dich auf das Wesentliche! Die Bewerbung sollte nicht überladen wirken!
Erzähle uns, warum Deine Mitarbeit besonders wertvoll für uns ist!
Biete uns Anknüpfungspunkte für ein Vorstellungsgespräch!
Mit Social Media gibst Du Informationen über Dein Leben, Deine Ansichten und Persönlichkeit preis. Für Deine Jobsuche kann das – abhängig von den Posts – gut oder schlecht sein. Unser Tipp: Setze diese Plattformen doch gezielt zum Eigenmarketing ein! Denn Xing, LinkedIn, Facebook und Co. können helfen, potenzielle Arbeitgeber und Kontakte positiv auf Dich aufmerksam zu machen.
Du reist viel, spielst leidenschaftlich gerne Schach oder analysierst in Deiner Freizeit die Börse? Perfekt! Du hast ein Faible für Mathe, Sprachen oder IT? Umso besser! Trage Deine Stärken und Interessen nach außen – in Form von Posts, Kommentaren und virtuellen Lebensläufen. Nutze hierzu beispielsweise LinkedIn oder Xing, um Deine fachlichen Qualifikationen an die Öffentlichkeit zu bringen.
Betreibe Networking! Je mehr Du Dich mit anderen Nutzern vernetzt, desto auffindbarer bist Du im World Wide Web! Knüpfe immer wieder Kontakte – professionelle wie private – und stelle so Verbindungen zu Menschen auf der ganzen Welt her. LinkedIn und Xing bieten Dir die fabelhafte Möglichkeit, in einem professionellen Umfeld mit Nutzern aus den verschiedensten Branchen und Funktionen in Verbindung zu treten. Vielleicht schon bald mit einem potenziellen Arbeitgeber.
Bei der Durchsicht Deiner Unterlagen folgen unsere Recruiter:innen einem klar strukturierten Ablauf. Dieser hängt unter anderem davon ab, ob Du Dich um eine offene Stelle oder initiativ bewirbst. Damit Du weißt, was nach Deiner Bewerbung geschieht, geben wir Dir hier einen kleinen Überblick:
Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du umgehend eine Eingangsbestätigung. Ab dann habe bitte etwas Geduld! Denn genauso sorgfältig, wie Du Deine Bewerbung formuliert hast, bearbeiten wir diese. Der gesamte Bewerbungsprozess – vom ersten Kontakt bis zur hoffentlich positiven Nachricht für Dich – dauert durchschnittlich zwischen sechs und acht Wochen.
Deine Bewerbung hat uns überzeugt: Jetzt möchten wir Dich gerne persönlich kennenlernen und mehr über Dich, Deinen Werdegang und die Beweggründe Deiner Bewerbung erfahren. Für Dich ist das Telefoninterview/das Bewerbungsgespräch die Gelegenheit, Dir ein genaues Bild von unserem Unternehmen und der Dich interessierenden Tätigkeit zu machen. Dabei solltest Du Folgendes beachten:
Stelle Dich vor und zeige uns, dass Du fachlich und persönlich für „Deine“ Position geeignet bist! Überzeuge durch Deine Qualifikation und das Wissen um die Branche sowie aktuelle Entwicklungen und Trends!
Eine gute Vorbereitung gibt Dir Sicherheit. Du solltest Fragen beantworten können zu: Deinem Lebenslauf (auch zu möglichen erklärungsbedürftigen Phasen), Deinen Stärken und Schwächen, den Gründen Deiner Bewerbung.
Mit Deinem rundum stimmigen, professionellen Auftreten unterstreichst Du, dass Du für die Stelle hervorragend geeignet bist. Dazu gehören auch Pünktlichkeit und angemessene Kleidung. Informiere Dich rechtzeitig über die Anfahrt, die Fahrzeit, Parkmöglichkeiten und Örtlichkeiten.
thyssenkrupp ist eine internationale Gruppe von Unternehmen. Innovationen und technischer Fortschritt sind die entscheidenden Faktoren, um das globale Wachstum und den Einsatz begrenzter Ressourcen nachhaltig zu gestalten. Mit seiner Ingenieurkompetenz in den Anwendungsfeldern „Mechanik“, „Anlagenbau“ und „Werkstoffe“ ermöglicht der Konzern seinen Kunden, sich Vorteile im weltweiten Wettbewerb zu erarbeiten sowie innovative Produkte wirtschaftlich und ressourcenschonend herzustellen.
