Eingebettet in der grünen Landschaft des Harzes, am Fuße des Brockens, und dennoch zentral im nördlichen Deutschland mit guten Verkehrsanbindungen gelegen, können Sie Ihre Expertise und kreative Schöpferkraft gezielt einsetzen.

Am Standort Ilsenburg werde in zwei Werken fast ein Drittel der Dynamic Components-Mitarbeitenden weltweit beschäftigt. Mit der Produktion von elf Millionen Nockenwellen pro Jahr ist Ilsenburg der Standort mit der größten Ausbringung weltweit. Wir bieten Ihnen unzählige Möglichkeiten, ob kaufmännisch oder technisch, Teil eines erfolgreichen, kollegialen Teams zu werden und neben der Arbeit Ihren Ausgleich in der Natur zu finden.

Top Arbeitgeber – Das macht thyssenkrupp aus

Altersvorsorge

Um eines müssen Sie sich im Ruhestand keine Sorgen machen: Ihre finanzielle Sicherheit. Mit der eigenen Pensionskassenstiftung bietet wir unseren Mitarbeiter:innen im Bereich der Altersvorsorge eine sehr gute und überobligatorische Absicherung an.

Gesundheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht bei uns an erster Stelle. Unser Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement spielt hier eine maßgebliche Rolle. Im Fokus steht dabei der vorbeugende Gesundheitsschutz. Ob ergonomische Arbeitsplätze, Obsttage, WEFit – unser firmeneigenes Fitnesscenter – und weitere flexible Angebote rund um die Gesundheitsförderung und – vorsorge: Mit einem breiten Angebot an Gesundheitsleistungen sorgen wir dafür, dass ihr gesunder Geist auf einen gesunden Körper bauen kann.

Nachhaltigkeit

Die respektvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Partnern steht über allem, was wir tun. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmen bewusst, präsentieren uns als fairer Geschäftspartner und unterstützen eine Vielzahl gesellschaftspolitischer Initiativen. Zudem investieren wir stark in konsequente Umweltschutzmaßnahme und Ressourceneffizienz. Und: Bis 2024 wollen wir bei thyssenkrupp Steering unsere Produktion vollständig klimaneutral gestalten.

Onboarding

Neue Mitarbeiter zu integrieren ist ein Kernbestandteil in unserem Recruiting und Auswahlprozess und dauert erfahrungsgemäß um die drei Monate. Mit der Vertragsunterzeichnung beginnt Ihr Weg in einem der weltweit größten Konzerne, der sich Ihnen aber dennoch sehr persönlich präsentiert. Das heißt: Wir begleiten Sie ab Ihrem ersten Schritt sehr intensiv.

Am angenehmsten gestalten sich die ersten Schritte mit einer verantwortlichen Person, die Sie Schritt für Schritt einführt. Sie lernen Ihre Kollegen und deren Projekte in kleinen Vorstellungsrunden kennen, bekommen Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt. Sie werden von Tag eins die Verantwortung spüren, die Sie übernehmen dürfen.

Teil unseres umfangreichen Einarbeitungsprogrammes für neue Mitarbeitende ist der Welcome Day, an dem Sie mit weiteren neuen Kollegen teilnehmen. Sie werden durch unterschiedliche Experten aus verschiedenen Bereichen eingeführt und erhalten hilfreichen Input, welcher für einen gelungenen Start im Unternehmen beiträgt. In einem Rundgang lernen Sie das Betriebsgelände sowie die Produktion kennen. Beim gemeinsamen Mittagessen wird der Austausch sowie die Vernetzung mit den neuen Kolleginnen und Kollegen forciert.

Das alles soll Ihnen das Rüstzeug für einen gelungenen Start in Ihre neuen Aufgaben mitgeben.

Im Rahmen eines Umzug in die Region unterstützen wir neue Mitarbeiter ebenfalls gerne.

Sicherheit

Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt. Jeder, der bei thyssenkrupp Steering arbeitet, soll dabei sicher sein und wohlbehalten nach Hause zurückkehren. Das hat für uns höchste Priorität und daran arbeiten wir jeden Tag. Wir wollen die Anzahl der Unfälle reduzieren, in dem wir systematisch unsichere Zustände und Handlungen beseitigen. Unsere Vision ist ganz klar: "Null-Unfälle“. Das Ziel: die Sicherheit, die Bedingungen und damit auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern.

Vielfalt

Vielfalt macht erfolgreich. Wir und unsere Mitarbeiter:innen sind vielfältig. Diese Vielfalt zeigt sich in Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Identität, Erfahrung und Lebensmodellen. Wir wertschätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen und fördern diese, denn wir sind fest davon überzeugt, dass uns dies erfolgreicher macht. Zahlreiche Studien bestätigen, dass diverse Teams erfolgreicher, innovativer, kreativer und produktiver sind. Diversity & Inclusion – Management ist fester Bestand unser Personalpolitik.

Wir begrüßen daher alle Bewerbungen –unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir sprechen uns klar gegen Diskriminierung und für Integration und Toleranz aus. Seit 2016 sind wir PROUTEMPLOYER und setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das offen, tolerant und konstruktiv für alle Menschen bei thyssenkrupp ist.

Mehr Informationen zu den Grundsätzen sozialer Verantwortung in den Arbeitsbeziehungen im thyssenkrupp Konzern finden Sie im Code of Conduct.

Weiterbildung

Ihr Einstieg ist nur der erste Schritt. In den Leitlinien unserer Personalentwicklung haben wir Ihre Förderung fest verankert. Sowohl on- als auch off-the-job werden unsere Teams, aber auch jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter individuell fachübergreifend weiterentwickelt.

Unsere Schulungsschwerpunkte: Qualitätsmanagement, Führungskräfteentwicklung und die Förderung des interkulturellen Verständnisses. Aber auch technische Schulungen sowie Seminare rund um die Arbeitssicherheit, das Gesundheitsmanagement und den Umweltschutz sind gefragt – nicht nur bei Ingenieur:innen

Zusätzlich investieren wir indirekt ins Know-How unserer Mitarbeiter:innen. Wir fördern den Erwerb weiterer Qualifikationen, wie zum Beispiel im Rahmen von berufsbegleitenden Studienmodellen. Darüber hinaus gibt das Prinzip Job-Rotation spezialisierten Fachkräften die Chance, neue Bereiche und Standorte und damit ungeahnte Potenziale in sich zu entdecken.

Work Life Balance

Ein Schlagwort, das h ufig gefordert wird - doch die individuelle Balance hängt von den persönlichen Lebensumständen und Präferenzen jedes Einzelnen ab. Es existieren genauso viele Lebensstile, wie es Menschen bei thyssenkrupp Steering gibt. Wir gestalten ein Arbeitsumfeld, das unseren Mitarbeitenden die Freiheit gibt, einen privaten Ausgleich zur Arbeit zu schaffen. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder Home Office an vereinbarten Tagen, sowie Arbeitsverhältnisse auf Teilzeitbasis, denn wir wissen: Freunde und Familie machen einen wertvollen Teil des Lebens unserer Mitarbeitenden aus.

Hybrides Arbeiten

Menschen haben nicht nur unterschiedliche Persönlichkeiten. Sie haben auch unterschiedliche Bedürfnisse und Vorstellungen. Wir bieten deshalb eine hybride Arbeitswelt, die mobiles, flexibles Arbeiten und Home-Office ermöglicht, ohne dass der persönliche Kontakt und der soziale Austausch zu kurz kommt.

Umgang mit Corona

thyssenkrupp unterstützt die Maßnahmen von Bund und Ländern vollumfänglich. Wir bitten in der Regel alle Mitarbeitenden in den Verwaltungsbereichen ausdrücklich darum, das breite Home-Office-Angebot unserer Unternehmensgruppe zu nutzen und von zuhause aus zu arbeiten.

Impfung
Wir bieten durch unsere lokalen Betriebsärzt:innen an vielen Standorten Corona-Schutzimpfungen an. Das Angebot ist freiwillig und richtet sich an die Mitarbeitenden vor Ort.

Deine Karriere bei thyssenkrupp Dynamic Components

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Max Mustermann

Head of Human Resources & Development

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