Um eines musst Du Dir im Ruhestand keine Sorgen machen: Deine finanzielle Sicherheit. Mit Lösungen wie eigenen Pensionskassenstiftungen, oder anderen attraktiven Modellen bieten wir unseren Mitarbeitenden im Bereich der Altersvorsorge eine sehr gute, überdurchschnittliche Absicherung an.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht bei uns an erster Stelle. Unser Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement spielt hier eine maßgebliche Rolle. Im Fokus steht dabei der vorbeugende Gesundheitsschutz. Ob ergonomische Arbeitsplätze, Obsttage, WEFit – unser firmeneigenes Fitnesscenter – und weitere flexible Angebote rund um die Gesundheitsförderung und – vorsorge: Mit einem breiten Angebot an Gesundheitsleistungen sorgen wir dafür, dass hier gesunder Geist auf einen gesunden Körper bauen kann.

Die respektvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Partnern steht über allem, was wir tun. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmen bewusst, präsentieren uns als fairer Geschäftspartner und unterstützen eine Vielzahl gesellschaftspolitischer Initiativen. Zudem investieren wir stark in konsequente Umweltschutzmaßnahme und Ressourceneffizienz. Und: Bis 2024 wollen wir bei Automotive Technology unsere Produktion vollständig klimaneutral gestalten. Alle der rund 50 Fertigungsstandorte sollen CO2-frei produzieren und somit rund 250.000 Tonnen CO2 einsparen.

Erste Schritte in einem internationalen Konzern

Neue Mitarbeitende zu integrieren, ist ein Kernbestandteil in unserem Recruiting- und Auswahlprozess und dauert erfahrungsgemäß um die drei Monate. Mit der Vertragsunterzeichnung beginnt Dein Weg in einem der weltweit größten Konzerne, der sich Dir aber dennoch sehr persönlich präsentiert. Das heißt: Wir begleiten Dich ab Deinem ersten Schritt sehr intensiv.

Das alles soll Dir das Rüstzeug für einen gelungenen Start in Deine neuen Aufgaben mitgeben.

Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt. Alle, die bei thyssenkrupp Automotive Technology arbeiten, sollen dabei sicher sein und wohlbehalten nach Hause zurückkehren. Das hat für uns höchste Priorität und daran arbeiten wir jeden Tag. Wir wollen die Anzahl der Unfälle reduzieren, in dem wir systematisch unsichere Zustände und Handlungen beseitigen. Unsere Vision ist ganz klar: "Null-Unfälle“. Das Ziel: die Sicherheit, die Bedingungen und damit auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern.

Vielfalt macht erfolgreich. Wir und unsere Mitarbeitenden sind vielfältig. Diese Vielfalt zeigt sich in Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Identität, Erfahrung und Lebensmodellen. Wir wertschätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und fördern diese, denn wir sind fest davon überzeugt, dass uns dies erfolgreicher macht. Zahlreiche Studien bestätigen, dass diverse Teams erfolgreicher, innovativer, kreativer und produktiver sind. Diversity & Inclusion – Management ist fester Bestand unser Personalpolitik.

Wir begrüßen daher alle Bewerbungen –unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir sprechen uns klar gegen Diskriminierung und für Integration und Toleranz aus. Seit 2016 sind wir PROUTEMPLOYER und setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das offen, tolerant und konstruktiv für alle Menschen bei thyssenkrupp ist.

Mehr Informationen zu den Grundsätzen sozialer Verantwortung in den Arbeitsbeziehungen im thyssenkrupp Konzern findest Du im Code of Conduct.

Dein Einstieg ist nur der erste Schritt. In den Leitlinien unserer Personalentwicklung haben wir Deine Förderung fest verankert. Sowohl on- als auch off-the-job werden unsere Teams, aber auch alle Mitarbeitenden individuell fachübergreifend weiterentwickelt. Dies sowohl in Klassenraum-Trainings als auch in Form von digitalen Formaten sowie E-Learnings.

Unsere Schulungsschwerpunkte reichen dabei vom Qualitätsmanagement, der Führungskräfteentwicklung bis hin zur Förderung des interkulturellen Verständnisses. Aber auch technische Schulungen sowie Seminare rund um die Arbeitssicherheit, das Gesundheitsmanagement und den Umweltschutz sind gefragt.

Zusätzlich investieren wir indirekt in das Know-How unserer Mitarbeitenden: Wir fördern den Erwerb weiterer Qualifikationen, wie zum Beispiel im Rahmen von berufsbegleitenden Studienmodellen. Darüber hinaus gibt das Prinzip Job-Swapping spezialisierten Fachkräften die Chance, neue Bereiche und Standorte und damit ungeahnte Potenziale in sich zu entdecken.

Ein Schlagwort, das häufig gefordert wird - doch die individuelle Balance hängt von den persönlichen Lebensumständen und Präferenzen jedes Einzelnen ab. Es existieren genauso viele Lebensstile, wie es Menschen bei thyssenkrupp Steering gibt. Wir gestalten ein Arbeitsumfeld, das unseren Mitarbeitenden die Freiheit gibt, einen privaten Ausgleich zur Arbeit zu schaffen. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie Arbeitsverhältnisse auf Teilzeitbasis, denn wir wissen: Freundschaften und Familie machen einen wertvollen Teil des Lebens unserer Mitarbeitenden aus.

Die Möglichkeit des Homeoffice fördert konzentrierte Arbeitsabläufe und strategische Planung. Es schenkt Flexibilität und unterstützt die Balance zwischen Beruf und persönlichem Leben.

Zusätzlich bieten wir unterschiedliche Arbeitsbereiche – von ruhigen Besprechungszimmern bis hin zu Silentboxen an.

Menschen haben nicht nur unterschiedliche Persönlichkeiten. Sie haben auch unterschiedliche Bedürfnisse und Vorstellungen. Wir bieten deshalb eine hybride Arbeitswelt, die mobiles, flexibles Arbeiten und Home-Office ermöglicht, ohne dass der persönliche Kontakt und der soziale Austausch zu kurz kommt.

thyssenkrupp unterstützt die Maßnahmen von Bund und Ländern vollumfänglich. Wir bitten in der Regel alle Mitarbeitenden in den Verwaltungsbereichen ausdrücklich darum, das breite Home-Office-Angebot unserer Unternehmensgruppe zu nutzen und von zuhause aus zu arbeiten.

Impfung
Wir bieten durch unsere lokalen Betriebsärzt:innen an vielen Standorten Corona-Schutzimpfungen an. Das Angebot ist freiwillig und richtet sich an die Mitarbeitenden vor Ort.