Du profitierst von verschiedenen Rabatten bei Partnerunternehmen. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Einkaufsvergünstigungen im Rahmen von diversen Aktionen an (z.B. Sportbekleidung, vergünstige Konditionen an der firmeneigenen Tankstelle usw.)

Du kannst dich regelmäßig auf tolle Firmenevents freuen, wie zum Beispiel unser Sommerfest für Dich und Deine Familie.

Du kannst an unsere kostenlosen we care-Tage teilnehmen. Zahlreiche Angebote um das Thema "Gesundheit" kannst Du vollumfänglich nutzen. Zudem hast Du immer wieder die Möglichkeit, frisches Obst zu genießen.

Auf Grundlage eines Tarifvertrages steht Dir eine Erfolgsbeteiligung und Jahressonderzahlung je nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit zu.

Deine Ideen und Vorschläge werden bei uns gefördert und prämiert.

Du kannst unsere kostenlose Umkleide mit Dusche nutzen.

Die respektvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Partnern steht über allem, was wir tun. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmen bewusst, präsentieren uns als fairer Geschäftspartner und unterstützen eine Vielzahl gesellschaftspolitischer Initiativen. Zudem investieren wir stark in konsequente Umweltschutzmaßnahme und Ressourceneffizienz. Und: Bis 2024 wollen wir bei Automotive Technology unsere Produktion vollständig klimaneutral gestalten. Alle der rund 50 Fertigungsstandorte sollen CO2-frei produzieren und somit rund 250.000 Tonnen CO2 einsparen.

Wir stehen für eine Kultur des offenen Wortes und nehmen Feedback ernst. Wir wollen zuhören und lernen. Am liebsten im direkten Kontakt. Oder in unseren regelmässig stattfindenden Befragungen der Mitarbeitenden/Pulse Checks. Wer aber lieber online Feedback geben möchte, für den bzw. die gilt: thyssenkrupp motiviert jede:n, Bewertungsportale wie kununu oder Glassdoor zu nutzen. Mit dem ehrlichen Feedback unserer Kandidat:innen und Mitarbeitenden erfahren wir, wie sie thyssenkrupp wahrnehmen und wie wir uns verbessern können. Und manchmal können wir einfach nur stolz sein – dank ihrer Rückmeldungen.

Erste Schritte in einem internationalen Konzern

Neue Mitarbeitende zu integrieren, ist ein Kernbestandteil in unserem Recruiting- und Auswahlprozess und dauert erfahrungsgemäß um die drei Monate. Mit der Vertragsunterzeichnung beginnt Dein Weg in einem der weltweit größten Konzerne, der sich Dir aber dennoch sehr persönlich präsentiert. Das heißt: Wir begleiten Dich ab Deinem ersten Schritt sehr intensiv.

Das alles soll Dir das Rüstzeug für einen gelungenen Start in Deine neuen Aufgaben mitgeben.

Die Einbindung in ein dynamisches Team und eine Du-Kultur, die von Offenheit, aktiver Mitgestaltung und Teamarbeit geprägt ist, unterstreicht den starken Zusammenhalt bei thyssenkrupp Steering. Regelmässige Team- und Firmenevents schweissen zusammen und verbinden uns.

Zudem ermöglicht unsere Matrixstruktur eine flache Hierarchie. Diese Struktur fördert eine offene Kommunikation und eine effiziente Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg. Sie ermöglicht schnelle Entscheidungen und eine flexible Anpassung an sich ändernde Anforderungen. Indem sie die Zusammenarbeit in Teams erleichtert, ermutigt sie auch zur Eigenverantwortung und fördert Innovationen durch den Austausch von unterschiedlichen Perspektiven.

Hier können Sie mehr über People & Culture Themen direkt von unseren Mitarbeitenden erfahren.

Ein Schlagwort, das häufig gefordert wird - doch die individuelle Balance hängt von den persönlichen Lebensumständen und Präferenzen jedes Einzelnen ab. Es existieren genauso viele Lebensstile, wie es Menschen bei thyssenkrupp Steering gibt. Wir gestalten ein Arbeitsumfeld, das unseren Mitarbeitenden die Freiheit gibt, einen privaten Ausgleich zur Arbeit zu schaffen. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie Arbeitsverhältnisse auf Teilzeitbasis, denn wir wissen: Freundschaften und Familie machen einen wertvollen Teil des Lebens unserer Mitarbeitenden aus.

Die Möglichkeit des Homeoffice fördert konzentrierte Arbeitsabläufe und strategische Planung. Es schenkt Flexibilität und unterstützt die Balance zwischen Beruf und persönlichem Leben.

Zusätzlich bieten wir unterschiedliche Arbeitsbereiche – von ruhigen Besprechungszimmern bis hin zu Silentboxen an.

Unser Ziel ist es, Ihre finanzielle Sicherheit zu gewährleisten, indem wir faire und flexible Arbeitsbedingungen sowie eine wettbewerbsfähige Vergütung anbieten. Wir erkennen Leistung an und fördern die Mitarbeitendenmotivation, während Sie von verschiedenen Benefit-Programmen wie unserem Mobilitätsprogramm profitieren können.

Individuelle Schulungsangebote in Form von digitalen Formaten sowie E-Learnings.

Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt. Alle, die bei thyssenkrupp Automotive Technology arbeiten, sollen dabei sicher sein und wohlbehalten nach Hause zurückkehren. Das hat für uns höchste Priorität und daran arbeiten wir jeden Tag. Wir wollen die Anzahl der Unfälle reduzieren, in dem wir systematisch unsichere Zustände und Handlungen beseitigen. Unsere Vision ist ganz klar: "Null-Unfälle“. Das Ziel: die Sicherheit, die Bedingungen und damit auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern.

Um eines musst Du Dir im Ruhestand keine Sorgen machen: Deine finanzielle Sicherheit. Mit Lösungen wie eigenen Pensionskassenstiftungen, oder anderen attraktiven Modellen bieten wir unseren Mitarbeitenden im Bereich der Altersvorsorge eine sehr gute, überdurchschnittliche Absicherung an.