Um deine Altersvorsorge für den Ruhestand musst du dir weniger Sorgen machen: Wir bieten Lösungen für eine stabile finanzielle Zukunft. Mit unseren Angeboten zur betrieblichen Altersversorgung profitierst du von attraktiven und überdurchschnittlichen Leistungen, die dir langfristige Sicherheit geben.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht für uns an erster Stelle. Unser Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement leistet hierfür einen wichtigen Beitrag. Im Mittelpunkt stehen Prävention und ein umfassender Gesundheitsschutz: ergonomische Arbeitsplätze, regelmäßige Obsttage, we.Care Tage und weitere gesundheitsfördernde Maßnahmen bilden ein breites Angebot. Unsere Gesundheitsleistungen unterstützen dabei, dass ein klarer Kopf auf einen gesunden Körper bauen kann.

Die respektvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Partnern steht über allem, was wir tun. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmen bewusst, präsentieren uns als fairer Geschäftspartner und unterstützen eine Vielzahl gesellschaftspolitischer Initiativen. Zudem investieren wir stark in konsequente Umweltschutzmaßnahme und Ressourceneffizienz. Und: Bis 2024 wollen wir bei Automotive Technology unsere Produktion vollständig klimaneutral gestalten. Alle der rund 50 Fertigungsstandorte sollen CO2-frei produzieren und somit rund 250.000 Tonnen CO2 einsparen.

Erste Schritte in einem internationalen Konzern

Neue Mitarbeitende zu integrieren, ist ein Kernbestandteil in unserem Recruiting- und Auswahlprozess und dauert erfahrungsgemäß um die drei Monate. Mit der Vertragsunterzeichnung beginnt Dein Weg in einem der weltweit größten Konzerne, der sich Dir aber dennoch sehr persönlich präsentiert. Das heißt: Wir begleiten Dich ab Deinem ersten Schritt sehr intensiv.

Das alles soll Dir das Rüstzeug für einen gelungenen Start in Deine neuen Aufgaben mitgeben.

Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt. Alle, die bei thyssenkrupp Automotive Technology arbeiten, sollen dabei sicher sein und wohlbehalten nach Hause zurückkehren. Das hat für uns höchste Priorität und daran arbeiten wir jeden Tag. Wir wollen die Anzahl der Unfälle reduzieren, in dem wir systematisch unsichere Zustände und Handlungen beseitigen. Unsere Vision ist ganz klar: "Null-Unfälle“. Das Ziel: die Sicherheit, die Bedingungen und damit auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern.

Vielfalt macht erfolgreich. Wir und unsere Mitarbeitenden sind vielfältig. Diese Vielfalt zeigt sich in Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Identität, Erfahrung und Lebensmodellen. Wir wertschätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und fördern diese, denn wir sind fest davon überzeugt, dass uns dies erfolgreicher macht. Zahlreiche Studien bestätigen, dass diverse Teams erfolgreicher, innovativer, kreativer und produktiver sind. Diversity & Inclusion – Management ist fester Bestand unser Personalpolitik.

Wir begrüßen daher alle Bewerbungen –unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir sprechen uns klar gegen Diskriminierung und für Integration und Toleranz aus. Seit 2016 sind wir PROUTEMPLOYER und setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das offen, tolerant und konstruktiv für alle Menschen bei thyssenkrupp ist.

Wir schätzen die unterschiedlichen Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden. Vielfalt stärkt unser Unternehmen, fördert Innovationen und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem jeder Mensch seinen Platz hat.

Dein Einstieg ist nur der erste Schritt. In den Leitlinien unserer Personalentwicklung haben wir Deine Förderung fest verankert. Sowohl on- als auch off-the-job werden unsere Teams, aber auch alle Mitarbeitenden individuell fachübergreifend weiterentwickelt. Dies sowohl in Klassenraum-Trainings als auch in Form von digitalen Formaten sowie E-Learnings.

Unsere Schulungsschwerpunkte reichen dabei vom Qualitätsmanagement, der Führungskräfteentwicklung bis hin zur Förderung des interkulturellen Verständnisses. Aber auch technische Schulungen sowie Seminare rund um die Arbeitssicherheit, das Gesundheitsmanagement und den Umweltschutz sind gefragt.

Zusätzlich investieren wir direkt in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir fördern den Erwerb weiterer Qualifikationen, zum Beispiel durch berufsbegleitende Modelle. Darüber hinaus gibt es bei thyssenkrupp das Projekt TKtalents – dort können neue Bereiche und Standorte entdeckt und damit ungeahnte Potenziale entfaltet werden.

Ein Schlagwort, das häufig verwendet wird – doch die individuelle Balance hängt von den persönlichen Lebensumständen und Präferenzen jedes Einzelnen ab. Bei thyssenkrupp Steering gibt es so viele Lebensstile, wie es Menschen gibt. Deshalb gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das unseren Mitarbeitenden die Freiheit gibt, ihren persönlichen Ausgleich zur Arbeit zu finden.

Homeoffice-Optionen unterstützen konzentriertes Arbeiten, klare Planung und mehr Flexibilität – und damit eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Die Einbindung in ein dynamisches Team und eine Du-Kultur, die von Offenheit, aktiver Mitgestaltung und Teamarbeit geprägt ist, unterstreicht den starken Zusammenhalt bei thyssenkrupp Steering. Regelmässige Team- und Firmenevents schweissen zusammen und verbinden uns.​

• Zudem ermöglicht unsere Matrixstruktur eine flache Hierarchie. Diese Struktur fördert eine offene Kommunikation und eine effiziente Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg. Sie ermöglicht schnelle Entscheidungen und eine flexible Anpassung an sich ändernde Anforderungen. Indem sie die Zusammenarbeit in Teams erleichtert, ermutigt sie auch zur Eigenverantwortung und fördert Innovationen durch den Austausch von unterschiedlichen Perspektiven.

• Hier kannst du mehr über People & Culture Themen direkt von unseren Mitarbeitenden erfahren.

Wir stehen für eine Kultur des offenen Wortes und nehmen Feedback ernst. Wir wollen zuhören und lernen. Am liebsten im direkten Kontakt. Oder in unseren regelmässig stattfindenden Befragungen der Mitarbeitenden/Pulse Checks. Wer aber lieber online Feedback geben möchte, für den bzw. die gilt: thyssenkrupp motiviert jede:n, Bewertungsportale wie kununu oder Glassdoor zu nutzen. Mit dem ehrlichen Feedback unserer Kandidat:innen und Mitarbeitenden erfahren wir, wie sie thyssenkrupp wahrnehmen und wie wir uns verbessern können. Und manchmal können wir einfach nur stolz sein – dank ihrer Rückmeldungen.

Unser Ziel ist es, deine finanzielle Sicherheit zu gewährleisten, indem wir faire und flexible Arbeitsbedingungen sowie eine wettbewerbsfähige Vergütung anbieten. Wir erkennen Leistung an und fördern die Mitarbeitendenmotivation.