Standort Allershausen

Um eines müssen Sie sich im Ruhestand keine Sorgen machen: Ihre finanzielle Sicherheit. Mit der eigenen Pensionskassenstiftung bieten wir unseren Mitarbeiter:innen im Bereich der Altersvorsorge eine sehr gute und überobligatorische Absicherung an.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht bei uns an erster Stelle. Unser Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement spielt hier eine maßgebliche Rolle. Im Fokus steht dabei der vorbeugende Gesundheitsschutz. Ob ergonomische Arbeitsplätze, Obsttage, WEFit – unser firmeneigenes Fitnesscenter – und weitere flexible Angebote rund um die Gesundheitsförderung und – vorsorge: Mit einem breiten Angebot an Gesundheitsleistungen sorgen wir dafür, dass ihr gesunder Geist auf einen gesunden Körper bauen kann.

Die respektvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Partnern steht über allem, was wir tun. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmen bewusst, präsentieren uns als fairer Geschäftspartner und unterstützen eine Vielzahl gesellschaftspolitischer Initiativen. Zudem investieren wir stark in konsequente Umweltschutzmaßnahme und Ressourceneffizienz. Und: Bis 2024 wollen wir bei thyssenkrupp Automotive Body Solutions unsere Produktion vollständig klimaneutral gestalten.

Neue Mitarbeiter zu integrieren ist ein Kernbestandteil in unserem Recruiting und Auswahlprozess und dauert erfahrungsgemäß um die drei Monate. Mit der Vertragsunterzeichnung beginnt Ihr Weg in einem der weltweit größten Konzerne, der sich Ihnen aber dennoch sehr persönlich präsentiert. Das heißt: Wir begleiten Sie ab Ihrem ersten Schritt sehr intensiv.

Am angenehmsten gestalten sich die ersten Schritte mit einer verantwortlichen Person, die Sie Schritt für Schritt einführt. Sie lernen Ihre Kollegen und deren Projekte in kleinen Vorstellungsrunden kennen, bekommen Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt. Sie werden von Tag eins die Verantwortung spüren, die Sie übernehmen dürfen.

Teil unseres umfangreichen Einarbeitungsprogrammes für neue Mitarbeitende ist der Welcome Day, an dem Sie mit weiteren neuen Kollegen teilnehmen. Sie werden durch unterschiedliche Experten aus verschiedenen Bereichen eingeführt und erhalten hilfreichen Input, welcher für einen gelungenen Start im Unternehmen beiträgt. In einem Rundgang lernen Sie das Betriebsgelände sowie die Produktion kennen. Beim gemeinsamen Mittagessen wird der Austausch sowie die Vernetzung mit den neuen Kolleginnen und Kollegen forciert.

Das alles soll Ihnen das Rüstzeug für einen gelungenen Start in Ihre neuen Aufgaben mitgeben.

Im Rahmen eines Umzug in die Region unterstützen wir neue Mitarbeiter ebenfalls gerne.

Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt. Jeder, der bei thyssenkrupp Steering arbeitet, soll dabei sicher sein und wohlbehalten nach Hause zurückkehren. Das hat für uns höchste Priorität und daran arbeiten wir jeden Tag. Wir wollen die Anzahl der Unfälle reduzieren, in dem wir systematisch unsichere Zustände und Handlungen beseitigen. Unsere Vision ist ganz klar: "Null-Unfälle“. Das Ziel: die Sicherheit, die Bedingungen und damit auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern.

Vielfalt macht erfolgreich. Wir und unsere Mitarbeiter:innen sind vielfältig. Diese Vielfalt zeigt sich in Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Identität, Erfahrung und Lebensmodellen. Wir wertschätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen und fördern diese, denn wir sind fest davon überzeugt, dass uns dies erfolgreicher macht. Zahlreiche Studien bestätigen, dass diverse Teams erfolgreicher, innovativer, kreativer und produktiver sind. Diversity & Inclusion – Management ist fester Bestand unser Personalpolitik.

Wir begrüßen daher alle Bewerbungen –unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir sprechen uns klar gegen Diskriminierung und für Integration und Toleranz aus. Seit 2016 sind wir PROUTEMPLOYER und setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das offen, tolerant und konstruktiv für alle Menschen bei thyssenkrupp ist.

Mehr Informationen zu den Grundsätzen sozialer Verantwortung in den Arbeitsbeziehungen im thyssenkrupp Konzern finden Sie im Code of Conduct.

Ihr Einstieg ist nur der erste Schritt. In den Leitlinien unserer Personalentwicklung haben wir Ihre Förderung fest verankert. Sowohl on- als auch off-the-job werden unsere Teams, aber auch jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter individuell fachübergreifend weiterentwickelt.

Unsere Schulungsschwerpunkte: Qualitätsmanagement, Führungskräfteentwicklung und die Förderung des interkulturellen Verständnisses. Aber auch technische Schulungen sowie Seminare rund um die Arbeitssicherheit, das Gesundheitsmanagement und den Umweltschutz sind gefragt – nicht nur bei Ingenieur:innen

Zusätzlich investieren wir indirekt ins Know-How unserer Mitarbeiter:innen. Wir fördern den Erwerb weiterer Qualifikationen, wie zum Beispiel im Rahmen von berufsbegleitenden Studienmodellen. Darüber hinaus gibt das Prinzip Job-Rotation spezialisierten Fachkräften die Chance, neue Bereiche und Standorte und damit ungeahnte Potenziale in sich zu entdecken.

Ein Schlagwort, das häufig gefordert wird - doch die individuelle Balance hängt von den persönlichen Lebensumständen und Präferenzen jedes Einzelnen ab. Es existieren genauso viele Lebensstile, wie es Menschen bei thyssenkrupp Automotive Body Solutions gibt. Wir gestalten ein Arbeitsumfeld, das unseren Mitarbeitenden die Freiheit gibt, einen privaten Ausgleich zur Arbeit zu schaffen. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder Home Office an vereinbarten Tagen, sowie Arbeitsverhältnisse auf Teilzeitbasis, denn wir wissen: Freunde und Familie machen einen wertvollen Teil des Lebens unserer Mitarbeitenden aus.

Die Einbindung in ein dynamisches Team und eine Du-Kultur, die von Offenheit, aktiver Mitgestaltung und Teamarbeit geprägt ist unterstreicht den starken Zusammenhalt bei thyssenkrupp Steering. Regelmässige Team- und Firmenevents schweissen zusammen und verbinden uns.

Wir stehen für eine Kultur des offenen Wortes und nehmen Feedback ernst. Wir wollen zuhören und lernen. Am liebsten im direkten Kontakt. Oder in unseren regelmässig stattfindenden Mitarbeiterbefragungen/Pulse Checks. Wer aber lieber online Feedback geben möchte, für den bzw. die gilt: thyssenkrupp motiviert jede:n, Bewertungsportale wie kununu oder Glassdoor zu nutzen. Mit dem ehrlichen Feedback unserer Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen erfahren wir, wie sie thyssenkrupp wahrnehmen und wie wir uns verbessern können. Und manchmal können wir einfach nur stolz sein – dank ihrer Rückmeldungen.

Faire Arbeitsbedingungen und eine angemessene, wettbewerbsfähige Vergütung sind der Grundstein für viele weitere attraktive Arbeitgeberleistungen. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Einkaufsvergünstigungen im Rahmen von diversen Aktionen an (z.B. Sportbekleidung, vergünstige Konditionen an der firmeneigenen Tankstelle usw.)