Ihre Karriere bei thyssenkrupp Steering

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht bei uns an erster Stelle. Unser Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement spielt hier eine maßgebliche Rolle. Im Fokus steht dabei der vorbeugende Gesundheitsschutz. Ob ergonomische Arbeitsplätze, Obsttage, WEFit – unser firmeneigenes Fitnesscenter – und weitere flexible Angebote rund um die Gesundheitsförderung und – vorsorge: Mit einem breiten Angebot an Gesundheitsleistungen sorgen wir dafür, dass hier gesunder Geist auf einen gesunden Körper bauen kann.

Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt. Jeder, der bei thyssenkrupp Steering arbeitet, soll dabei sicher sein und wohlbehalten nach Hause zurückkehren. Das hat für uns höchste Priorität und daran arbeiten wir jeden Tag. Wir wollen die Anzahl der Unfälle reduzieren, in dem wir systematisch unsichere Zustände und Handlungen beseitigen. Unsere Vision ist ganz klar: "Null-Unfälle“. Das Ziel: die Sicherheit, die Bedingungen und damit auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern.

Faire Arbeitsbedingungen und eine angemessene, wettbewerbsfähige Vergütung sind der Grundstein für viele weitere attraktive Arbeitgeberleistungen. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Einkaufsvergünstigungen im Rahmen von diversen Aktionen an (z.B. Sportbekleidung, vergünstige Konditionen an der firmeneigenen Tankstelle usw.)

Die respektvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Partnern steht über allem, was wir tun. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmen bewusst, präsentieren uns als fairer Geschäftspartner, unterstützen eine Vielzahl gesellschaftspolitischer Initiativen und investieren stark in Umweltschutz und Ressourceneffizienz.

Ihr Einstieg ist nur der erste Schritt. In den Leitlinien unserer Personalentwicklung haben wir Ihre Förderung fest verankert. Sowohl on- als auch off-the-job werden unsere Teams, aber auch jeder Mitarbeiter individuell fachübergreifend weiterentwickelt. Dies sowohl in Klassenraum-Trainings als auch in Form von digitalen Formaten sowie E-Learnings.

Unsere Schulungsschwerpunkte reichen dabei vom Qualitätsmanagement, der Führungskräfteentwicklung bis hin zur  Förderung des interkulturellen Verständnisses. Aber auch technische Schulungen sowie Seminare rund um die Arbeitssicherheit, das Gesundheitsmanagement und den Umweltschutz sind gefragt – nicht nur bei Ingenieurinnen und Ingenieuren.

Zusätzlich investieren wir indirekt in das Know-How unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Wir fördern den Erwerb weiterer Qualifikationen, wie zum Beispiel im Rahmen von berufsbegleitenden Studienmodellen. Darüber hinaus gibt das Prinzip Job-Rotation spezialisierten Fachkräften die Chance, neue Bereiche und Standorte und damit ungeahnte Potenziale in sich zu entdecken.

Um eines müssen Sie sich im Ruhestand keine Sorgen machen: Ihre finanzielle Sicherheit. Mit der eigenen Pensionskassenstiftung bietet wir unseren Mitarbeitern im Bereich der Altersvorsorge eine sehr gute und überobligatorische Absicherung an.

Ein Schlagwort, das häufig gefordert wird - doch die individuelle Balance hängt von den persönlichen Lebensumständen und Präferenzen jedes Einzelnen ab. Es existieren genauso viele Lebensstile, wie es Menschen bei thyssenkrupp Steering gibt. Wir gestalten ein Arbeitsumfeld, die unseren Mitarbeitern die Freiheit gibt, einen privaten Ausgleich zur Arbeit zu schaffen. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie Arbeitsverhältnisse auf Teilzeitbasis, denn wir wissen: Freunde und Familie machen einen wertvollen Teil des Lebens unserer Mitarbeiter aus.

Erste Schritte in einem internationalen Konzern

Neue Mitarbeiter zu integrieren ist ein Kernbestandteil in unserem Recruiting- und Auswahlprozess und dauert erfahrungsgemäß um die drei Monate. Mit der Vertragsunterzeichnung beginnt Ihr Weg in einem der weltweit größten Konzerne, der sich Ihnen aber dennoch sehr persönlich präsentiert. Das heißt: Wir begleiten Sie ab Ihrem ersten Schritt sehr intensiv.

Am angenehmsten gestalten sich die ersten Schritte mit einer verantwortlichen Person, die Sie Schritt für Schritt einführt. Sie lernen Ihre Kollegen und deren Projekte in kleinen Vorstellungsrunden kennen, bekommen Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt. Sie werden von Tag eins die Verantwortung spüren, die Sie übernehmen dürfen.

Teil unseres umfangreichen Einarbeitungsprogrammes für neue Mitarbeitende ist der Welcome Day, an dem Sie mit weiteren neuen Kollegen teilnehmen. Sie werden durch unterschiedliche Experten aus verschiedenen Bereichen eingeführt und erhalten hilfreichen Input, welcher für einen gelungenen Start im Unternehmen beiträgt. In einem Rundgang lernen Sie das Betriebsgelände sowie die Produktion kennen. Beim gemeinsamen Mittagessen werden der Austausch sowie die Vernetzung mit den neuen Kollegen gefördert.

Das alles soll Ihnen das Rüstzeug für einen gelungenen Start in Ihre neuen Aufgaben mitgeben.

Im Rahmen eines Umzugs in die Region unterstützen wir neue Mitarbeiter ebenfalls gerne.

Wir wertschätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördern diese, denn wir sind fest davon überzeugt, dass uns diese Unterschiede erfolgreicher machen. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir sprechen uns klar gegen Diskriminierung und für Integration und Toleranz aus. Seit 2016 sind wir PROUTEMPLOYER und setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das offen, tolerant und konstruktiv für alle Menschen bei thyssenkrupp ist. Mehr Informationen zu den Grundsätzen sozialer Verantwortung in den Arbeitsbeziehungen im thyssenkrupp Konzern finden Sie hier: Code of conduct (DE)